各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

 

現(xiàn)將《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 

人力資源社會(huì)保障部

2016年7月25日

 

企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)辦法

 

第一條為增強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的針對性和效率，實(shí)行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

 

第二條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)是根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)的行為。

 

第三條開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循依法、公正原則。

 

第四條縣級以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每年開展一次評價(jià)。

 

第五條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動(dòng)保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。

 

開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)應(yīng)注意聽取當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門及工會(huì)組織的意見和建議。

 

第六條人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)下列情況對企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級進(jìn)行評價(jià)：

 

（一）制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（七）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（八）參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（九）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

 

第七條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級：

 

（一）企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評為A級。

（二）企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

（三）企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級。

 

1.因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

2.因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

4.拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；

5.無理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

6.因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

 

第八條作出勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門可以適當(dāng)方式將評價(jià)結(jié)果告知企業(yè)。

 

第九條勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果應(yīng)歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，至少保留3年。

 

第十條人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)情況，對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。

 

對于被評為A級的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。

對于被評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。

對于被評為C級的企業(yè)，列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。

 

第十一條對于被評為C級的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

 

第十二條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果確定后，發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級的，作出評價(jià)的人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)重新評價(jià)，及時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)保障守法誠信等級。

 

第十三條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會(huì)組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

 

第十四條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)，充分利用信息技術(shù)和手段，整合信息資源，提高企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作效率。

 

第十五條人力資源社會(huì)保障行政部門工作人員在企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

 

第十六條對其他勞動(dòng)保障監(jiān)察對象開展勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作，依照本辦法執(zhí)行。

 

第十七條省級人力資源社會(huì)保障行政部門可根據(jù)本辦法和本地實(shí)際，制定實(shí)施辦法。

 

第十八條 本辦法自2017年1月1日起施行。